Fonction

Logiciel de gestion et de recrutement des intervenants

Tunzly gère tout le cycle de vie de l’intervenant — recrutement et intégration, attestations et disponibilités, planification et paie — à partir des mêmes dossiers qui pilotent les soins aux clients. Le bureau n’a donc pas à jongler avec un outil de RH distinct.

Mis à jour le juillet 2026

Le cycle de vie de l’intervenant, au même endroit

Recrutement et intégration — faites passer les candidats de piste à embauché puis à actif, sans ressaisir leurs renseignements.
Attestations — suivez les permis, les certifications et les dates d’expiration pour que les écarts de conformité ressortent avant de devenir des problèmes d’horaire.
Disponibilités et planification — consignez les moments où les intervenants peuvent travailler et associez-les aux visites selon les compétences, les attestations et le lieu.
Paie — les visites terminées et vérifiées deviennent des heures de paie : ce que reçoit l’intervenant correspond à ce qu’il a travaillé.

Pourquoi c’est déterminant pour la rétention et la conformité

Le roulement des intervenants est l’un des problèmes les plus difficiles des soins à domicile, et les frictions administratives l’aggravent. Lorsque le recrutement, les attestations, la planification et la paie reposent sur les mêmes dossiers, les intervenants reçoivent des horaires exacts et des paies justes, et le bureau consacre moins de temps aux rapprochements — deux facteurs qui favorisent la rétention. Le suivi des attestations empêche également l’agence de planifier une personne dont la certification est échue.

Foire aux questions

Tunzly gère-t-il le recrutement et l’intégration des intervenants ?

Oui. Tunzly suit les candidats du recrutement à l’intégration jusqu’à leur ajout à l’équipe active d’intervenants, de sorte que leurs renseignements suivent sans ressaisie.

Tunzly peut-il suivre les attestations des intervenants et leur expiration ?

Tunzly conserve les attestations des intervenants et leurs dates d’expiration, et empêche la planification des personnes dont la certification est échue, ce qui aide l’agence à demeurer conforme.

Comment fonctionne la paie des intervenants ?

Les visites terminées et vérifiées par VÉV alimentent la paie sous forme d’heures travaillées : la paie correspond donc aux visites réellement effectuées, sans pointage distinct.

Recrutez, planifiez et payez vos intervenants dans un seul système

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